پست احساسی سارا خوئینی ها برای برادر مرحومش (فیلم)

سارا خوئینی‌ها بازیگر سینما و تلویزیون کشور، پستی را در اینستاگرام به یاد برادر مرحومش منتشر کرد. برادر سارا خوئینی‌ها سال گذشته به رحمت خدا رفت و او در اولین سالگرد فوت برادرش کلیپ غم انگیزی را در اینستاگرام منتشر نمود.

احمد ایراندوست: “جنیفر عشق منه!” (فیلم)

احمد ایراندوست، بازیگر، بادیگارد و خواننده کشور، در مصاحبه اخیر خود درباره دوران بادیگاردی و ارتباطش با جنیفر لوپز گفته است. او همچنین از جنیفر لوپز به عنوان یک بانوی نمونه یاد می‌کند.

قرص مدافینیل چیست و در چه مواردی مصرف می‌شود؟

قرص مدافینیل (Modafinil) به منظور رفع اختلالات مربوط به خواب و همچنین افزایش سطح هوشیاری مورد استفاده قرار می‌گیرد. سردرد، سرگیجه، عصبانیت و حالت تهوع برخی از عوارض مصرف این داروست.

کدام مهارت ها برای کارشناسان و مدیران امروزی ضرورت دارد؟

    کدام مهارت ها برای  کارشناسان و مدیران امروزی ضرورت دارد؟

 افزایش توانمندی مدیران وکارشناسان و همچنین  زمینه توسعه ی کسب و کار در دو دهه ی اخیر، رشد قابل توجه و تغییرات زیادی را تجربه کرده است که می تواند  در مقایسه با دوره های گذشته، یک پیشرفت جهشی بشمارآید.  سازمانها ، شرکت ها و موسسات به شدت و بنوعی باهم رقابت می کنند تا بهترین راه  ها وروش ها برای  ارتقاء سطح خدمات با هزینه ی کمتر وسهولت دسترسی  بیشتر  و بهبود فرایند مدیریت گسترش کسب و کار، موفقیت سازمانی و مدیریت مالی فراهم آورند.
 طی دوره های اخیرسطوح  انتظارات و پیش بینی بسیاری از متخصصان و دانش پژوهان  عرصه ها ی فوق الذکر پا فرا تراز دستورالعمل ها و بخشنامه های مرسوم گذاشته وتاحد چشمگیری شیوه  نامه ها را تحت تاثیرخود قرار داده  است  بنحوی که  همه روزه  شاهدیم برجسته ترین  اتفاقات  درباره انقراض  اغلب "پاراف های قبلی "در  حوزه ی بسیاری از مدیریت ها  یا مشاغل خاص یا ظهور مهارت های جدید به ما می گویند که نیازمندی ها و ضرورت وهمچنین اهداف وبلند پروازیها ی کارآفرینان و کارشناسان  ابعاد جدیدی یافته  و محققان امر  نظرات و افکار نوینی را  برای پیگیری خلاقانه ی  نرخ رشد و گستره توسعه وافزایش  زمینه پیشرفت   توصیه می کنند.
 + خلاصه پیشنها دهای مرتبط به شرح ذیل می باشند:
 بررسی آماده سازی برخی از تحولات تکنولوژیکی،اداری و نحوه ادغام شغل و ترکیب مهارت های مورد نیاز در بازار کار،  طی مطالعاتی  در دانشگاه بنتلی با عنوان (Hybrid Job ) "آینده استخدام: مهارتها، استراتژیها و راهبردهای انقلاب چهارم صنعتی" مطرح شده که  بیشتر  پیش بینی ها ی مربوطه در گزارش انجمن جهانی اقتصاد در سال 2016 منتشر شده است ، این پروسه ی تحقیقاتی شامل نظرسنجی از 350 واحد عملیاتی در 9 حوزه کاری در 15 کشور با بهترین رتبه در جهان برای هدایت  مدیران و کارکنان  و ساماندهی  امورمالی که می توانند به شکل مستقیم  با در اختیار داشتن آن مهارت در دوره های آینده، و به طور خاص  از سال 2020، به کیفیت وکمیت  کارائی، بهره دهی بیشتر خویش بیفزایند.
- مهارت های  گفتگو، چانه زنی، گمانه زنی در این روند به طور فزاینده ای مهم خواهد بود
از آنجایی که مهارت های گفت وشنود یک عنصر انسانی یا مهارت بر مبنای ارتباطات انسانی است، بقای آن طبیعی است و کسب  نتیجه ی سازمانی و درآمد از کار  را به طور  موثری دربرمی گیرد. بر اساس گزارش انجمن جهانی اقتصاد، تا سال 2020 تقاضا برای  افزایش مهارت گفتگو  افزوده خواهد شد  تا در زمینه محاسبات، تجزیه و تحلیل داده ها (data analysis)، برنامه نویسی نرم افزار(software programmer) ، و مهارت های کلیدی  بویژه در گروه طراحی و هنر، مانند تبلیغات و طراحی صنعتی (industrial designer)بیش از پیش  بکارگرفته شود.
- انعطاف پذیری دانش شناختی (Cognitive flexibility)، آگاهی، نسل دوم  ماموریتهای ترکیبی
انعطاف پذیری شناختی اساسا یک مهارت ذهنی روان شناسی است، یعنی: میزان انعطاف پذیری یا سرعت فرد برای تغییر بین دو اصل مختلف موازیست که توانایی ذهن را به طور صحیحی بین دو اصل فکر وعمل را تقویت می کند، شاید گزینش کلمات وانتخاب رنگ ها بهترین توضیح برای این مهارتست که قابل اندازه گیری می باشد و  موجب ارتقاء  وتعامل مطلوب با مشکلات ،  تمایز شایستگی و پاسخ منطقی در انجام ماموریت ها می باشد.

- جهت گیری خدمات،اهمیت مهارت های اجتماعی
گرایش خدمات تحت چارچوب "مهارت های اجتماعی" قرار دارد. تهیه گزارش درخت اولویت بندی در گرایش خدمات یا اهمیت بندی خدمات را به عنوان پیدا کردن راه موثر برای ارائه راه حل ها و کمک به دیگران تعریف می کند.
اهمیت فزاینده مهارت های اجتماعی درفرایند خدمت رسانی و بازار کار و علت  اینکه رایانه ها نمیتوانند واکنش انسانی را شبیه سازی کنند، این است که خواندن ذهن دیگران، یک فرایند ناخودآگاه است که طی هزاران سال در انسان شکل گرفته و ارتباطات انسانی  موجود در محل کار، تولید خرد جمعی را تضمین می کند و  اعضای تیم در متن نقاط قوت و برخی نقاط ضعف ها  قرار دارند برهمین پایه انعطاف پذیری برای انطباق مطلوب با شرایط در حال تغییر محیط پیرامونی، قلب اولویت  انسانی در  یک  سیستم و دستگاه برتری بی بدیل محسوب شده است.

- نوآوری (Creativity) ؛ زمان رها سازی قدرت تخیل شما فرا رسیده است
خلاقیت یکی از مهارتهایی است که ممکن است بسیاری فکر کنند به  عرصه های خاص کارهایی، مانند نوشتن نرم افزار بازاریابی، رسانه یا هنر،  محدود می شود درحالیکه اینگونه  نیست ، رئیس سایت پژوهشی مرتبط «جیسون الپا» می گوید:"ما همه به نوعی خلاق هستیم، اما نمونه ای از چگونگی حل مسئله را به شیوه ای نوین  نشان دادن شامل :  فکر کردن در خارج از جعبه ی موجو، به من کمک می کند که ارزش کار من را اضافه کرده  و یا راه حل بهتری را برای پروژه ام پیدا کند."
 - چگونگی ایجاد اعتماد به نفس خلاقانه( )creative confidence
 سازمان ها و شرکت ها همیشه به دنبال  فردی نوآور هستند که می تواند با چندین نقش سازگار شود تا همچنان آنها بتوانند به طراحی و ارائه ایده های خوب  وبرتر ادامه دهند. لازم به ذکر است که گزارش انجمن جهانی اقتصاد گزارش  تشریح می کند:  نوآوری از جایگاه 10  دهم در لیست مهارت های مورد نیاز برای سال  تا سال 2020  دنبال خواهد شد.

-تفکر انتقادی » (critical thinking)،.. تجزیه و تحلیل داده ها برای یافتن راه حل ها
یکی از مهارت های زیر چتر مهارت های تحلیلی، تفکر انتقادی است، یعنی، مدیر ویا کارشناسان بتوانند  با بکارگیری منطق و استدلال مبتنی بر داده ها، اطلاعات موجود  را برای تعیین جوانب مثبت و منفی هر تصمیم و شناسایی نقاط ضعف و قوت نقاط قوت و تصمیمات خاص سازمانی یا موسساتی استفاده کنند با هدف استفاده از آن دستاوردهای  منطقی در بهبود روند تصمیمات  درجهات وابعاد متنوع، تفکر انتقادی اولین ابزار است که به کارشناسان و مدیران کمک می کند تا مشکلات مشابهی را که در وظایف کاری یا امور روزمره  مواجه می شوند صرف نظر از زمینه کاری خود با تجزیه و تحلیل داده ها دراختیار بتوانند نظارت ، تجزیه و تحلیل و تولید نتایج مثبت و منفی برای هر موقعیت و در هر بخش و حتی بخش های فرعی و بازاریابی معمول بدارند.
- تصمیم سازی، تصمیم گیری
امروزه اکثر سازمانها، موسسات شرکت ها با جمع آوری داده ها و اطلاعات بیشتر به طور جدی تر از قبل با موضوعات احتمالی  برخورد می کنند، زیرا فراوانی داده ها در زمینه کار به میزان زیاد به مهارت افزایی مدیران کمک می کند  مهارت نظم دهی» (system skill)،«مهارت کنترل وفرمان » (Judgment)،ازاین گروهند و روشن است که مهارت سیستماتیک با مهارت کار واقدام متفاوت است، توانایی تجزیه و تحلیل داده ها و تصمیم گیری، به این ترتیب، با توجه به موضوع دوم، ارزیابی، که مفهوم تصمیم گیری در خود است، در  2020 به مهارت دررتبه ی هفتم موردنیاز مدیران تبدیل خواهدشد
 
 - هوش هیجانی، آنچه نسل هزاره سوم انتظار دارد:
به تازگی، بسیاری از متخصصان توسعه ی سازمانی  و کسب و کار آن را یکی از مهمترین مهارت های شغلی مورد نیاز برای  کار  وبازار می دانند. هوش  عاطفی  یا احساسی توانایی تشخیص و مدیریت احساسات خود و دیگران است. کریگ دالزل، مدیر ارشد شرکت فن آوری اشتغال پیرسون فرانک، می گوید:
"افراد با درجه بالایی از هوش هیجانی بیشتر قادر به نشان دادن همدلی هستند، به طوری که مدیران می توانند دیدگاه وسیعتری برای ارزیابی  آنکه  و آنچه که در تیم کار می کنند، و ورود بسیاری انتظارات  نسل های جدید، شناخت خود وهمکاران ومخاطبین وهر آنچه که در محیط کاری خود می خواهند  با آمادگی بهتر  و انجام شرح وظیفه ی برتر ارائه دهند"
- تعامل فرهنگی. ارتباط غیرمنفعل با دیگران
اصطلاح"فرهنگ متقابل" امروزه به طور گسترده ای مورد استفاده قرار گرفته است، به ویژه در بخش های تجاری بین المللی که خارج از محدوده محلی یا منطقه ای هستند که می تواند به عنوان تلاش ها یا ابتکارات برخی از شرکت های بزرگ تعریف شده و وارد فرهنگ بومی شود،این رویه  با هدف افزایش درک متقابل میان گروه ها ومجموعه  مختلف ریشه های متعددی داشته ومطالعه ی دقیقی و ارزیابی سازمان یافته  که درکنار اینها ارتباط موثری را می طلبد  تا دستیابی به مخاطبین ، کاربران و مشتریان یا شرکای تازه ی  را در حوزه مدیریتی  و مناطق کسب و کار  یا فضا ومحیط  سنتی  ملحوظ بدارد. براساس تحقیقات انجام شده توسط موسسه تحقیقاتی دانشگاه فونیکس، همپوشانی  فرهنگی  ونه تسلط فرهنگی از 10 مهارت مهم برای  مدیریت و بازار کار تا سال 2020 رتبه چهارم را  به خود اختصاص داده است.
  تهیه نقشه راه این مهارت ها، که ممکن است برخی ازآنها را مدنظر داشته باشید  می بایست  طی یک مطالعه ی دقیق بصورت برنامه ی بومی با همپیمائی وهم افزایی  یکدیگر را بیابند، به وضوح و بی تردید  می گویند که آینده  ی مدیریت و اشتغال و دنیای کسب و کار   نقشه  پیشین آن تغییر کرده است و  با کسب مهارت های نوین ودرک صحیح از استانداد های مدیریتی وعلائم تجارتی و به روز شده، ممکن است بیشتر از آنچه تصور می کنیم، به موفقیت تقریبا ایده آل در زمینه  مدیریت و کار دست یابیم.
منابع:
job-skills-report
WEF_Future_of_Jobs.pdf
what-is-cognitive-flexibility
StroopEffects.
nber - (NBER)»
most-important-job-skills-personal-finance-universal
analytical-skills-list
emotional-intelligence
skills-managers-will-need-in-2025
pearsonfrank.com
business-analyst-vs-system-analyst  

تبریک تولد متولدین بهمن با پیام‌های زیبا و عکس‌های دلنشین

اگر به دنبال یک پیام زیبا برای تبریک تولد متولدین بهمن می‌گردید تا آن را برای یک یار بهمن‌ماهی ارسال کنید در این مجموعه متن زیبا در مورد ماه بهمن و متولدین آن گزینه‌های پیشنهادی زیادی برای شما وجود دارد.

برداشت از سی دی بازتاب


به نام قدرت مطلق الله
خداوند می فرماید: هیچ موجودی از خودش نوری ندارد ،مگر آن نوری که خداوند به او می دهد. ما انسانها باید مثل رشته کوه هایی باشیم که اختلاف ارتفاع ندارند و نور و حرارتی که از خورشید می گیرند به یکدیگر انعکاس و بازتاب می کنند.

مدل لباس | مدل مانتو | مدل لباس زنانه